Prosegue il percorso di aggiornamento professionale per il personale del Libero Consorzio Comunale di Agrigento, con un ciclo di corsi e seminari inserito nel Piano triennale della formazione 2023–2025. L’iniziativa, coordinata dal settore guidato dalla dirigente Maria Antonietta Testone, coinvolge in modo trasversale gli uffici dell’ente e punta a rafforzare competenze tecniche e capacità operative in settori chiave dell’amministrazione.
La sessione odierna è stata dedicata al Codice dei contratti pubblici, con un focus sulle procedure di affidamento, sugli obblighi di programmazione e sui profili di responsabilità connessi alla gestione delle gare. Altri appuntamenti del calendario formativo hanno riguardato e continueranno a riguardare le funzioni del responsabile del procedimento amministrativo, i temi della trasparenza e della pubblicità degli atti, le modalità di accesso alla pubblica amministrazione e le novità normative di riferimento. Un ventaglio di argomenti che risponde a esigenze concrete degli uffici, chiamati quotidianamente a coniugare regole, tempi e qualità dei servizi.
L’impianto del programma prevede moduli brevi, taglio pratico e spazi di confronto tra relatori e partecipanti, per sciogliere dubbi applicativi e condividere buone prassi. L’obiettivo dichiarato è duplice: da un lato aggiornare il personale sulle evoluzioni legislative e giurisprudenziali che impattano su appalti, procedimenti e anticorruzione; dall’altro standardizzare comportamenti e modelli organizzativi, così da rendere più omogenee le risposte della macchina amministrativa sul territorio.
Sul valore strategico della formazione è intervenuto anche il presidente del Libero Consorzio, Giuseppe Pendolino, che ha sottolineato come l’aggiornamento continuo sia ormai un obbligo per le amministrazioni pubbliche e, al tempo stesso, una opportunità per accrescere le competenze del personale alla luce dei frequenti aggiornamenti normativi. Una linea che l’ente intende perseguire con costanza, anche per consolidare il rapporto di fiducia con cittadini, imprese e professionisti che si interfacciano ogni giorno con gli uffici.
La scelta di investire su percorsi interni di qualificazione professionale si traduce, in prospettiva, in tempi procedimentali più certi, riduzione degli errori e maggiore qualità degli atti, elementi centrali in ambiti sensibili come gli appalti, i servizi sociali, la gestione del patrimonio e la viabilità. Nei prossimi mesi il calendario formativo sarà implementato con ulteriori incontri tematici, in coerenza con il Piano triennale, così da accompagnare l’ente in una stagione di rinnovamento organizzativo e di miglioramento continuo delle performance amministrative.
